Ga naar de inhoud

Coach Organisatie & Talent

Functie

Een ervaren HR business partner die een actieve bijdrage levert aan het versterken van het leiderschap en de verbinding tussen organisatie en medewerkers.

Wat ga je doen?

Als HR business partner ondersteun je een managementteam dat uit een aantal directies bestaat. Je begeleidt alle leidinggevenden in deze directies om sterker te worden in hun rol, om hun teams en medewerkers te ontwikkelen en om de organisatie duurzaam te ontwikkelen. De HR business partner is een ervaren en ondernemende professional die in een veranderende organisatie proactief de directies in het toegewezen managementteam bijstaat als een vertrouwde adviseur bij het realiseren van de visie en het beleid van HR. Je rapporteert aan de manager Talent-, Team- en Organisatieontwikkeling.

Je verantwoordelijkheden:

  • Begeleiden van een volledig change- en transformatietraject van de operationele directie:
    • Verandermanagement
    • Projectmatig werken
    • Pragmatische aanpak
    • Sterk in stakeholdermanagement
  • Vertalen van de HR-strategie en -doelstellingen in HR-plannen binnen het toegewezen managementteam:
    • Begeleiden van de doorvertaling van de kerndoelen van Argenta naar doelen voor het managementteam en per directive
    • Mee opstellen van actieplannen op basis van de resultaten van het Medewerkers Opinie Onderzoek
    • Uitdragen en vertalen van de HR-visie (Gezonde Groei)
    • Bijdrage leveren in HR-projecten en –processen rond diverse thema’s (leren en ontwikkelen, feedback- en waarderingscyclus,…)
    • Begeleiden en verankeren van belangrijke HR-veranderingstrajecten, zoals het Nieuwe Werken, de waarderingscultuur,…

  • Proactief adviseren van het lid van het directiecomité dat het managementteam aanstuurt en van de directeuren, managers en teamleiders binnen dat managementteam over het totale werkveld van HR (visie, beleid, processen):
    • Uitdragen van de HR-visie en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk
    • Adviseren over de organisatiestructuur en -ontwikkeling en zorgen voor de praktische vertaling daarvan (bv. functieprofielen en functiebeschrijvingen, communicatieplan,…)
    • Adviseren over verandermanagement en over de inbedding van de Argenta-waarden
    • Faciliteren van workshops voor het MT
    • Organiseren en mee uitwerken van personeelsvergaderingen
    • ...
  • Ontwikkelen van initiatieven om teams en individuele medewerkers te begeleiden bij hun leer- en groeiproces:
    • Detecteren van behoeften en hierover in overleg gaan met de expert Leren en Ontwikkelen
    • Vertalen van ontwikkelingsnoden naar concrete voorstellen van actieplannen
    • Begeleiden van team- en individuele ontwikkeling door leidinggevenden hierin te coachen en te ondersteunen
  • Begeleiden, monitoren en ondersteunen van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en de leidinggevenden van het toegewezen managementteam helpen om de juiste keuzes te maken:
    • Voeren van aanwervingsgesprekken
    • Voeren van integratiegesprekken met nieuwkomers
    • Voeren van gesprekken in het kader van loopbaanvragen of prestatieproblemen
  • Uitbouwen en onderhouden van een netwerk, zowel binnen Argenta om een effectieve samenwerking met je stakeholders te ontwikkelen en onderhouden, als daarbuiten om de vinger aan de pols te houden van relevante ontwikkelingen binnen je eigen werkdomein:
    • Periodiek overleg houden met je stakeholders binnen het managementteam
    • Regelmatig deelnemen aan het wekelijkse managementteamoverleg
    • Deelnemen aan netwerk events

Profiel

Wat verwachten wij van jou?

  • Je behaalde een masterdiploma.
  • Je beschikt over 8 jaar werkervaring binnen het HR-domein, waarvan minimum 3 jaar in een generalistische HR-functie of leidinggevende positie.
  • Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands; een goede kennis van het Frans is een plus.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve, coachende en klantgerichte vaardigheden met een gezonde dosis overtuigingskracht.
  • Je kunt zowel groepen begeleiden als individuele (ontwikkelings- en selectie-) gesprekken voeren.
  • Je bent gericht op ontwikkeling en groei, van jezelf en van anderen.
  • Daarnaast ben je integer, mensgericht, proactief, onafhankelijk, pragmatisch en (organisatie)sensitief.
  • Je begrijpt hoe je moet omgaan met verandering en slaagt erin die samen met anderen tot een goed einde te brengen.
  • Je hebt praktische kennis van relevante wet- en regelgeving en je hebt ervaring met belangrijke HR-processen (werving en selectie, performance management, leren en ontwikkelen,...)
  • Je kunt de vertaalslag maken van de HR-visie naar een concreet werkbare aanpak. Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent een teamspeler.

Aanbieding

Wat bieden wij?

  • Een zelfstandige job met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
  • Een actieve bijdrage aan het leer- en ontwikkelbeleid van Argenta
  • Een prettige werksfeer met professionele collega's
  • Een goede balans tussen werk en privé, waaronder flexibele werktijden
  • Een leuk team dat successen en ervaringen deelt
  • Een marktconforme salarisregeling, sociaal abonnement,  fietsvergoeding, eco- en maaltijdcheques, cafetariaplan, hospitalisatie- en groepsverzekering
  • Een vast contract van onbepaalde duur

Contact

Wie contacteren?

Ben jij de persoon die we zoeken en heb jij interesse in deze uitdagende job? Solliciteer dan snel online! Met vragen kun je terecht bij Menoodj Bharatsingh via jobs@argenta.be.

deel deze job

In het kort

www.argentajobs.be is de jobsite van Argenta België en Argenta Nederland.

Je vindt er alles over werken bij Argenta, onze jobs, getuigenissen...